A semana cultural do Irapuan Pinheiro está bombando!!!
As equipes, representando diversos países, estão fazendo de tudo para garantir a vitória;
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quinta-feira, 16 de fevereiro de 2012
sexta-feira, 6 de maio de 2011
Cultura das organizações
Em 1961, Eric Berne, médico psiquiatra canadense radicado nos Estados Unidos, depois de uma série de publicações altamente criativas e inovadoras na área da psicologia e da psiquiatria, publicou um trabalho sobre grupos: Estrutura e dinâmica das organizações e grupos.
Nessa obra, ainda que Berne (2006) não fosse um teórico da ciência da Administração, buscou a aplicação de sua teoria da Análise Transacional nas relações que se estabeleciam nos grupos e, a partir dos grupos, nas organizações.
Sua preocupação principal era a saúde das pessoas e, em razão disso, em que e como as organizações podiam ajudar as pessoas. Em outras palavras, entrou na seara das organizações, considerada uma mistura da imagem espelhada da personalidade de seus dirigentes com a cultura na qual nascem e se desenvolvem as próprias organizações.
Ao discorrer sobre a cultura, Berne (2006) também atribuiu a ela os mesmos estados presentes nas relações - os quais ele chama de transações – que se estabelecem entre as pessoas.
De fato, a teoria criada por Berne (2006) usa o termo transação no mesmo sentido que foi dado ao termo relação: ele trata o relacionamento humano como sendo basicamente um complexo de transações, palavra de amplo uso no comércio e na vida comum das pessoas. Nesse contexto, transação implica a troca de bens, de serviços ou de suprimentos entre duas ou mais pessoas ou entidades: “alguém dá alguma coisa a você e você lhe dá algo em troca”.
Quando tais trocas se dão em aspectos materiais (a compra de um objeto, por exemplo), pouco se tem a analisar. Quando, entretanto, a transação não envolve tanto a materialidade, mas encerra significados menos evidentes, escondidos ou ocultos, é preciso analisá-la para se poder tirar desses significados um significado mais verdadeiro. Berne (2006) imprimiu ao seu tema de estudos e pesquisa o nome de Análise Transacional.
Nessa obra, ainda que Berne (2006) não fosse um teórico da ciência da Administração, buscou a aplicação de sua teoria da Análise Transacional nas relações que se estabeleciam nos grupos e, a partir dos grupos, nas organizações.
Sua preocupação principal era a saúde das pessoas e, em razão disso, em que e como as organizações podiam ajudar as pessoas. Em outras palavras, entrou na seara das organizações, considerada uma mistura da imagem espelhada da personalidade de seus dirigentes com a cultura na qual nascem e se desenvolvem as próprias organizações.
Ao discorrer sobre a cultura, Berne (2006) também atribuiu a ela os mesmos estados presentes nas relações - os quais ele chama de transações – que se estabelecem entre as pessoas.
De fato, a teoria criada por Berne (2006) usa o termo transação no mesmo sentido que foi dado ao termo relação: ele trata o relacionamento humano como sendo basicamente um complexo de transações, palavra de amplo uso no comércio e na vida comum das pessoas. Nesse contexto, transação implica a troca de bens, de serviços ou de suprimentos entre duas ou mais pessoas ou entidades: “alguém dá alguma coisa a você e você lhe dá algo em troca”.
Quando tais trocas se dão em aspectos materiais (a compra de um objeto, por exemplo), pouco se tem a analisar. Quando, entretanto, a transação não envolve tanto a materialidade, mas encerra significados menos evidentes, escondidos ou ocultos, é preciso analisá-la para se poder tirar desses significados um significado mais verdadeiro. Berne (2006) imprimiu ao seu tema de estudos e pesquisa o nome de Análise Transacional.
quarta-feira, 27 de abril de 2011
sábado, 23 de abril de 2011
quarta-feira, 5 de maio de 2010
Inclusão... Inclusão?
Hoje é o dia D da Inclusão. Importa saber e refletir que tipo de inclusão é esta que os governos empurram goela abaixo, sem preocupar-se verdadeiramente com as situação dos deficientes nas escolas públicas. Sinceramente, você acredita que os responsáveis pela educação realmente estão preocupados com a inclusão?
segunda-feira, 15 de fevereiro de 2010
Fusos Horários mudam no Brasil
Fusos Horários - Mudam no Brasil
Lei N° 11.662, de 24/04/2008 modifica a quantidade de fusos horários no Brasil
Em razão da dimensão continental do território brasileiro, o país possui mais de um fuso horário. As extremidades do território brasileiro (de leste a oeste) ficam a uma distância de 4 319 km, abrangendo três fusos horários.
Existiam quatro fusos, mas a partir do dia 24 de junho de 2008, o Brasil passou a ter três fusos, regulamentados segundo a Lei n° 11.662 de 24 de abril de 2008.
Desse modo, o país possui um fuso numa região das ilhas oceânicas, onde se encontra, por exemplo, o arquipélago de Fernando de Noronha, constituído por 21 ilhotas.
Além de mais dois fusos na parte continental do Brasil.
O primeiro fuso continental abrange todos os Estados da região Sul, Sudeste e Nordeste, além dos Estados de Goiás, Tocantins, Pará e Amapá. Já o segundo, abrange os Estados de Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Rondônia, Acre, Amazonas e Roraima.
Há inconvenientes gerados por essa diferença de horário, pois se um morador de Fernando de Noronha acordar às 6 horas da manhã e telefonar para um amigo que mora no Estado do Acre, ele provavelmente o incomodará, pois nessa região serão 4 horas da manhã, quando provavelmente as pessoas estão dormindo.
Todos os fusos brasileiros se encontram a oeste do Meridiano de Greenwich, portanto as horas estão atrasadas em relação a esse referencial.
O horário oficial do Brasil é o de Brasília, que está no primeiro fuso continental.
Estamos de volta!
Olá turma esperta... estamos com nosso blog de volta. Breve estaremos postando novidades sobre o mundo da geografia.
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